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之前，華為的一位前員工，曾在網(wǎng)上曬出自己的工資表。他的職位是銷售總監(jiān)，本科畢業(yè)后在華為工作了6年，后來離職。

月薪最高的時候包括年終獎和股票分紅就有18萬，其他月份基本是4萬多?？偸杖肽且粰陲@示著100多萬的工資，令人羨慕不已。

評論區(qū)里很多人不相信，年輕人不拼爹不靠背景，就可以有這樣的收入。但其實，很多牛逼的人，他們的牛逼都是有跡可循的。

要拿到那份工資，就要有相應的本事、經驗，成長速度也要比其他人更快。

華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。職位等級越高，分紅占比越大。一般應屆生進入的是13級，正常的發(fā)展速度是3年升一級。

但如果有特殊或重大的貢獻，可能在短時間內升幾級，等于說是與能力掛鉤的。之前有個HR就看過一位華為高管的簡歷，級別為21級，月薪為27萬，嘆為觀止。

而華為令人羨慕的績效福利背后，還有極其嚴格的考核機制。

評級為D，就意味著可能被末位淘汰，評級連續(xù)3次為C，就不能漲工資。

在這種狼性管理下，從華為出來的優(yōu)秀人才，到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。

所以，不是華為工資高，而是優(yōu)秀的人拿的工資大概率會高。

牛逼的人，因為有到達金字塔頂端的實力，到哪里都注定牛逼。

圣人常言：“吾日三省吾身”，平凡人可能做不到，但是一個內心有修養(yǎng)的人，不斷內觀、內求，修正自我、顛覆自我、重塑自我，持續(xù)提升與進步！
一：內求，生根在內心的修養(yǎng)“以責人之心責己，恕己之心恕人“，勇于承擔還是歸咎他人，自己犯錯時是逃避還是承擔？人和人之間的差別，往往在此。
二：內求,足以自明我們身邊常常有人抱怨，某某又說某某的壞話，當事人知道后去求證，最后才發(fā)現(xiàn)是一場鬧劇，有人造謠生事，有人為你開解，往往自己只是道聽途說傷害了愛你的人。
三：內求，才能持續(xù)突破當你怨天、尤人，就無法躬身內求，就不能改正自己。你想少摔跟頭，少走彎路，必須善于內觀，內求。

   自助者，天助之，只有自己愿意做出一些成績的時候，有利的資源才能為你所用。到底是什么限制了你的能力？請對號入座！
   第一、否定性思想：不可能、沒辦法、怎么會？這些詞匯會讓你的大腦停止思考，沒方法等于沒能力；
  第二、推卸責任：沒看見、不知道，這些詞匯會讓人心安理得認為事情與己無關，損失了很多次成長的機會；
  第三、拜金：見錢眼開，看錢說話，錢少了什么也不干；
  第四、職責局限：不歸我管、和我無關，不懂溝通，別忘了機會永遠留給有準備的人；
  第五、抱怨、自以為是：永遠認為一切都是別人的錯，從來不聽也不采納別人的意見。
  第六、不自信、怕犯錯：永遠認為事情超出自己能力，擔心做的越多，錯的越多。每天做著美夢，今天拖明天，明天再拖后天。
  沒有另外的選項，如果有，那說明以上的問題你需要盡快克服！


 “一開口向上向善，一轉身內觀內求”。我們說的每一句話都是積極陽光正能量的（向上），都是利益他人，為他人著想的（向善）。我們做的事情一旦發(fā)生，它已經成為過去式，就請讓它過去。但是回頭看看自己，內觀一下自己的心，向自己找找答案。



但大器晚成的前提條件是，你自己本身就是“大器”。只有牛逼的人，才注定會越來越牛逼。

人生黃金年齡30年，前五年，后五年，中間還有二十年，有哪些會折斷你夢想的翅膀？
第一、我不想做：懶散和懈怠是生活毒藥，你不想做，想做的人有的是，等你想做的時候，人家已經做好了，用不著你做了；
第二、我沒想到：沒想到，便談不上做到，更談不上做好；
第三、我盡力了：盡力不等于盡心竭力，全力以赴，永遠也超越不了全命以赴的人；
第四、這不可能：自我設限，限制就會無處不在，所有的自我設限，都是在給自己找一些頹廢的理由；
第五、沒人幫我：自助者，天助之，只有自己愿意做出一些成績的時候，有利的資源才能為你所用。



我們怎樣才能向牛逼的人靠攏，讓自己也變成優(yōu)秀的人呢？

付出努力，慢慢磨練出到達金字塔頂端的實力； 
制定計劃，對自己的人生要有比別人強的目標感； 
持續(xù)精進，在自己的賽道上精耕細作、單點極致； 
深度思考，練習找到事物底層邏輯的能力。

所以，有本事的人，就是能從千篇一律的工作中脫穎而出。 如果你只滿足于現(xiàn)狀，那么你的能力也會一直停留在基礎層次，很難有進一步提升。
要打破舒適圈，拓寬向上的渠道，才能讓自己一直走上坡路。