LISHENG
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之前,華為的一位前員工,曾在網(wǎng)上曬出自己的工資表。他的職位是銷(xiāo)售總監(jiān),本科畢業(yè)后在華為工作了6年,后來(lái)離職。
月薪最高的時(shí)候包括年終獎(jiǎng)和股票分紅就有18萬(wàn),其他月份基本是4萬(wàn)多??偸杖肽且粰陲@示著100多萬(wàn)的工資,令人羨慕不已。
評(píng)論區(qū)里很多人不相信,年輕人不拼爹不靠背景,就可以有這樣的收入。但其實(shí),很多牛逼的人,他們的牛逼都是有跡可循的。
要拿到那份工資,就要有相應(yīng)的本事、經(jīng)驗(yàn),成長(zhǎng)速度也要比其他人更快。
華為的員工收入,一般包括三部分,工資、獎(jiǎng)金、分紅。職位等級(jí)越高,分紅占比越大。一般應(yīng)屆生進(jìn)入的是13級(jí),正常的發(fā)展速度是3年升一級(jí)。
但如果有特殊或重大的貢獻(xiàn),可能在短時(shí)間內(nèi)升幾級(jí),等于說(shuō)是與能力掛鉤的。之前有個(gè)HR就看過(guò)一位華為高管的簡(jiǎn)歷,級(jí)別為21級(jí),月薪為27萬(wàn),嘆為觀止。
而華為令人羨慕的績(jī)效福利背后,還有極其嚴(yán)格的考核機(jī)制。
評(píng)級(jí)為D,就意味著可能被末位淘汰,評(píng)級(jí)連續(xù)3次為C,就不能漲工資。
在這種狼性管理下,從華為出來(lái)的優(yōu)秀人才,到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。
所以,不是華為工資高,而是優(yōu)秀的人拿的工資大概率會(huì)高。
牛逼的人,因?yàn)橛械竭_(dá)金字塔頂端的實(shí)力,到哪里都注定牛逼。
付出努力,慢慢磨練出到達(dá)金字塔頂端的實(shí)力;
制定計(jì)劃,對(duì)自己的人生要有比別人強(qiáng)的目標(biāo)感;
持續(xù)精進(jìn),在自己的賽道上精耕細(xì)作、單點(diǎn)極致;
深度思考,練習(xí)找到事物底層邏輯的能力。